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法蘭工廠批評員工的方法
在法蘭工廠的實際操作中，是講究的方式和方法的。這樣的方法是多種多樣的。批評是拉動員工工作的利器，不過要看用在什么地方，什么時候用。批評不正確，會讓工人有情緒的。所以呢，一定要保證批評不涉及員工的自尊心的。法蘭工廠有一次地面上在做衛(wèi)生時遺灑了一些法蘭的鐵屑。做衛(wèi)生的過去了，沒有人掃，班組長過去了，也沒有人掃，總之好多的人過去了，全沒有看到眼中。法蘭工廠的領(lǐng)導(dǎo)就在下班時說要召開大會，人全齊了，領(lǐng)導(dǎo)卻是什么也沒有說，手中拿著掃帚，一下一下的把鐵屑全掃干凈了。然后放下掃帚，說了一散會，用實際行動給法蘭工廠的人開了一個會，這是一用行動來說事的領(lǐng)導(dǎo)，不用說什么衛(wèi)生為什么搞不好，哪一個看不到，不是這樣的，就是用行動來說，你們做的不對，清掃的沒有把法蘭鐵屑掃干凈，而班組長們也沒有好好的檢查，這些在行動中就全有了，能不說人盡量的不說人，用行動來說明，這是法蘭盤工廠的領(lǐng)導(dǎo)的特色。
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